识别骗局
一、人身和财产安全
1、异地求职：一些企业以在外地为由，要求应聘者前往企业所在地进行面试，待求职者到达，便用各种借口诱骗求职者并将其带入非法组织，限制大学生的人身自由。
2、 传统营销：组织者发展人员，通过要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富。
3、新型传销：不限制人身自由，不集体上大课，而是利用网络发展会员、缴纳会费的方式发展下线，最后让求职者达到血本无归的地步。
4、 培训费用：招聘公司巧立名目，打着各种招聘名号，以培训结束保证工作的承诺“忽悠”学生加入贷款培训（公司一般以应聘者能力不达标为理由，要求应聘者进行岗前培训，产生上万的培训费）。
5、克扣薪酬：用人单位业务特别繁忙时，大量招聘低成本的应届毕业生，并且恶意克扣“薪酬”，试用期一过便找各种理由解雇求职者。
二、合同骗局
1、单务合同：是指一方当事人只享有权利而不履行义务，另一方当事人仅履行义务而不享受权利。这种合同表面上看起来非常正规，而实际上却绵里藏针。
2、口头合同：双方当事人以口头形式对合同内容达成一致的协议，无有形载体。但口头承诺一般不在法律保护范围内，因此要及时地把双方应该履行的职责与义务详细地列入合同，白纸黑字是任何人都无法抵赖的事实。
3、阴阳合同：许多不正规的公司与劳动者签订合同时，都准备两份合同。对外的一份中规中矩，以逃避国家税收为目的；对内的一份则是双方真实意思的表达。“阴阳合同”在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。
三、信息安全
假借企业收集信息的名义，要求应聘者提供手机号码、家庭住址及证件号码，从而对求职者的个人信息实施窃取。
四、知识产权盗取
有些公司打着招聘的幌子，想尽办法骗取求职者的智力成果。很常见的一种是以考试为名，无偿占有求职者的智力成果，例如：广告设计方案、程序设计等。
打破骗局
一、招聘信息鉴伪求真
1、选择高信誉度招聘网站。求职者应尽量通过官方渠道和正规招聘网站获取招聘信息，大学生求职可留意学校就业信息网发布的招聘消息。尽量不搜集非主流媒体的平面广告和收门票费的小型个体劳动力市场提供的信息，使就业安全有保障。
2、核实招聘企业真实性。上网或通过其他途径（打114）查看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证和税务登记证。登陆有关部门的网站查看该公司是否被列入黑名单或为空壳公司。还有，对联系应聘者仅用移动电话而不留固定办公电话的单位也要高度警惕。
二、现场求职自我保护
1、异地求职需谨慎。对于异地求职，要慎重对待，出发前最好联系目的地的朋友或联系好住宿的酒店，对于僻静、陌生的面试地点，要多加留心对方的可靠性。
2、事先告知保平安。毕业生单独外出寻找工作时，要提前告知家人、朋友或辅导员，并且随时汇报去向。如不能按时回来，应事先电话告知。
3、转账汇款需谨慎。在面试当天或初进单位的数天里，如单位需求职者付一笔钱时，就要特别注意，必要时可向工商部门进行咨询查实。
4、个人资料防泄露。在求职过程中，一定保管好自己的个人证件，切忌将身份证等证件交由中介机构或他人保管。用人单位通常只收取证件复印本。保险起见，求职者最好在复印件上注明“仅供应聘使用”。同时在填写和提交各类材料时，也要时时提防，小心个人隐私泄露或被他人利用。
三、合同协议审慎落笔
1、谨慎研究各种协议。在签订三方协议时，必须关注违约金和备注栏。在违约金方面，争取将它降到最低，对于违约金特别高的单位要慎重考虑；在备注栏中，另行约定各自的权利义务，以防用人公司表里不一。
2、书面合同是保障。在应聘成功后，一定要与用工方签订书面合同，特别注明工薪数额、计酬方式、保险缴纳等条款，为今后的维权做准备。
3、“三看”劳务合同。一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，以防合同无法生效；二看合同字句是否准确、清楚、完整；三看合同是否有一些必备内容，包括期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等必要因素。
四、人民警察在护航
一旦不幸被骗，保存好相关证据后立即报警。